媒体谈“自愿减薪”:践踏劳动者尊严应被法律“扇耳光”

2020-11-11 09:31   来源: 互联网    阅读次数:2549

11月11日,艺术来自生活,但生活的复杂性往往高于艺术。有一个现成的例子:最近,网络截图引发了网民们的热烈讨论,截图对话显示:"今年公司效益很好,利润大幅增长。"该公司决定允许员工自愿申请每月10%的减薪。他还特别强调:"这次我不会拒绝,申请会通过。"据媒体了解,该公司是广州一家网络技术公司,演讲者组是它的创始人徐某。


面对这样一张"烧脑"的截图,许多人惊呼"不明白"--"公司业绩好"什么时候成为减薪的理由?更令人惊讶的是,这种士气低落不仅要求提交申请,而且还需要得到公司的"批准",如果不被拒绝,甚至被老板视为"恩典"。作为回应,一些员工说,这一系列业务被员工视为"合规测试",旨在"测试忠诚"和"排除异议",这是公司内部的另一种企业文化,基本上每年都有。

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服从"和"忠诚"这两个词出现在一家面向市场的公司里,不由自主地吸了一口气。劳动平等是劳动关系中的基本标准,但从这一谦卑、咄咄逼人的言行中,我们不仅可以看到任何实质上的平等,而且也不存在最低限度的平等形式。根据"劳动法"和"劳动合同法"的规定,企业可以根据经营效益建立相应的工资绩效考核制度和工资制度。根据常识,这种联系应该是积极的,企业的良好效率应该是提高工资的基础,而不是反过来。换句话说,即使企业因效率低下而要求减薪,工人也可以拒绝,因为工资调整涉及劳动合同的变更,需要劳资双方协商才能达成协议。


在"自愿减薪"的情况下,既不遵守法律程序,也不尊重企业创始人的合法权利。我们唯一能看到的是对工人权益的粗暴践踏。不过,根据该公司的后续声明,"100%的年长员工和高管申请自愿减薪,普遍感到高兴和满意"。对权益的损害也可以是"普遍真实和幸福的"。如果公司不吹牛,这种就业环境和企业氛围就更令人担忧--当员工把合法权益置于老板的情绪之上时,他们用什么来捍卫自己的合法利益和要求呢?沉浸在这种"奴役文化"的氛围中,企业领导者怎么能不无限扩张,赢得胜利呢?


面对问题,11月8日上午,该公司在其官方微博上发布声明,宣布"任何申请自愿减薪的人,只要在三天内站出来宣布自己是非自愿和被迫的,无论他说这是真的还是假的,都将得到3万元的奖励。"徐先生自信地说,"我知道这个赌注是神秘的。"如果有那么多人出来,我会挨打,但我还是选择信任他们。我愿意冒这个险。"事实上,徐根本不需要冒任何风险。通过"合规"和"忠诚"测试的员工怎么能轻易地以3万元的价格丢掉工作呢?至于那些考试不及格的人,他们早就失去了投票反对的权利--截屏员工,他们以光速离开,当然也是自愿离开的。


公司老板满怀信心",我希望劳动监察部门能如愿以偿,而且任何违反劳动法律法规,践踏劳动者尊严的做法和企业,都要受到法律的"当面痛打"。




责任编辑:无量渡口
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